（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。<br />A.斯密B.黄越软C.格斯特D.邓洛试题答案

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本题添加时间：2024/7/9 18:07:00
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（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。 A.斯密 B.黄越软 C.格斯特 D.邓洛
答案是:C 出自国家开放大学员工关系管理国家开放大学系统山东农业大学
更多试题>>>> 1、（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。 A.员工关系管理 B.劳动关系管理 C.人力资源管理 D.绩效管理 2、员工会遵行他们已经明白接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设 A.Y B.X C.内外控制 D.行为调适 3、衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（） A.离职率 B.工资成本 C.员工满意度 D.劳动生产率 4、（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。 A.领导 B.组织 C.计划 D.沟通 5、“心理契约之父”是（） A.莱文森 B.阿基里斯 C.弗鲁姆 D.德鲁克