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本题添加时间：2024/7/3 17:45:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（ ）
A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存

答案是:ABCDE

出自 国家开放大学劳动关系学  国家开放大学系统

广东财经大学

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1、在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有（ ）
A.质量圈
B.拉克计划
C.斯坎隆计划
D.集体收益分享计划
E.自我管理的工作团队
2、在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ ）
A.技术变革　
B.灵活的就业安排
C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
D.停工和迁厂
E.互相协作共同订立集体协议
3、在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ ）
A.协商同意
B.平等付酬
C.紧急支付
D.同工不同酬
E.依法支付
4、在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是（ ）
A.劳动关系类型的单一性
B.劳动关系主体利益的一体性
C.劳动关系运行规则的行政性
D.劳动关系规范的法制化
E.劳动关系内容的国家计划性
5、在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）
A.德国
B.日本
C.英国
D.奥地利
E.美国


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