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本题添加时间：2024/6/30 20:56:00
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领导者如果以自己的价值评判标准来识别或评价人才，那么不可避免的认同那些和自己类似的人，致使所识别的人才毫无客观性可言，这是领导在人才识别中常见的哪种误区？
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
首因效应

B.
刻板效应

C.
晕轮效应

D.
投射效应

答案是:D

出自 国开领导科学基础  国家开放大学系统

湖南工商大学

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1、《论语》提出“问政在人”、“其人存则其政举，其人亡则政息”，这体现了哪种中国传统人才观？（ ） 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 重视人才 B. 任人唯贤 C. 德才兼备 D.
2、小李非常努力的工作，希望年底能拿到一大笔奖金（比如1万元），可是年终的时候，领导决定送小李去外地参加培训，小李听到这个消息后，不但不高兴，反而非常失望，这说明领导在激励时违背了什么原则？ 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 引
3、领导创新的内容包括领导理念创新、领导体制创新和 ( )。 单选题 (0.5 分) 0.5分 A. 领导人才选拔培养机制的创新 B. 协同机制的创新 C. 责任机制的创新
4、20世纪初，西奥多·W·舒尔茨在第一次提出了完整的资本概念，并称将人资本视为可以带来收益的无形资本。 判断题 (0.5 分) 0.5分 A.对 B.错
5、科学人才观则以能力和业绩为导向、把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可作为人才评价的标准。 判断题 (0.5 分) 0.5分 A.对 B.错


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