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本题添加时间：2024/6/30 20:56:00
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领导创新的内容包括领导理念创新、领导体制创新和 ( )。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
领导人才选拔培养机制的创新

B.
协同机制的创新

C.
责任机制的创新

答案是:A

出自 国开领导科学基础  国家开放大学系统

湖南工商大学

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1、20世纪初，西奥多·W·舒尔茨在第一次提出了完整的资本概念，并称将人资本视为可以带来收益的无形资本。 判断题 (0.5 分) 0.5分 A.对 B.错
2、科学人才观则以能力和业绩为导向、把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可作为人才评价的标准。 判断题 (0.5 分) 0.5分 A.对 B.错
3、在选拔人才的过程中，西方国家都严格按照考试制度执行，在一定程度上防范了“任人唯亲”和“任人唯关系”等弊端。 判断题 (0.5 分) 0.5分 A.对 B.错
4、领导者的个性特征、知识结构、生活经历、工作阅历、年龄等等，都是领导心理产生的必要物质前提，是影响领导心理产生与发展的决定性因素。 判断题 (0.5 分) 0.5分 A.对 B.错
5、心理学家研究表明，“A型人格”的领导，更容易产生紧张、易怒、急躁、妒忌、敌视、挫折等心理障碍，更容易患上冠心病、甲亢、糖尿病、高血压、急性心机梗塞等疾病。 判断题 (0.5 分) 0.5分 A.对 B.错


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