劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )。<br试题答案

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本题添加时间：2024/6/25 17:30:00
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )。 A.解除合同 B.终止合同 C.变更合同 D.续订合同
答案是:A 出自国家开放大学劳动争议处理国家开放大学系统聊城大学
更多试题>>>> 1、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持( )的原则。 A.谁决定谁举证 B.劳动者举证 C.谁主张谁举证 D.用人举证 2、劳动争议双方当事人是( ) A.用人单位与劳动管理部门 B.劳动者与劳动管理部门 C.劳动者与用人单位 D.工会与劳动行政管理部门 3、劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为( ) A.本证与反证 B.直接证据与间接证据 C.原始证据与传来证据 D.书证与物证 4、劳动争议诉讼证据的形式特征是( ) A.合法性 B.客观性 C.关联性 D.主观性 5、劳动争议调解协议的效力具有( ) A.强制执行力 B.自觉履行的后果 C.与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果 D.与人民法院的判决具有同等的法律后果