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本题添加时间：2024/6/25 17:24:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括( )
A.劳动法律与劳动行政法规
B.劳动法律与法规解释
C.劳动规章
D.地方性劳动法规与劳动规章
E.劳动自治条例和单行条例

答案是:ABCDE

出自 国家开放大学劳动争议处理  国家开放大学系统

聊城大学

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1、无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以代其参与劳动争议处理的有( )
A.被代理人的父母
B.律师
C.被代理人的配偶
D.被代理人的子女
E.社会团体和当事人所在单
2、下列不属于劳动争议调解特征的是( )
A.调解主体特定
B.调解过程程序固定
C.具有强制执行效力
D.调解内容固定
3、下列不属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是( )
A.作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的
B.劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的
C.本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无
4、下列对劳动争议处理程序的理解正确的有( )
A.劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序
B.协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序
C.仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序
D.人民法院审判
5、下列对劳动争议与民事争议的区别理解正确的是( )
A.劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间
B.劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系
C.相对来讲，劳动争


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