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本题添加时间：2024/6/25 17:23:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
下列对劳动争议处理程序的理解正确的有( )
A.劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序
B.协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序
C.仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序
D.人民法院审判是解决劳动争议最终程序
E.协商和调解均是自愿选择的程序

答案是:ABDE

出自 国家开放大学劳动争议处理  国家开放大学系统

聊城大学

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1、下列对劳动争议与民事争议的区别理解正确的是( )
A.劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间
B.劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系
C.相对来讲，劳动争
2、下列各项不属于劳动争议处理机构的是( )
A.用人单位
B.用人单位工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.地方检察院
3、下列各项属于劳动争议仲裁特征的是( )
A.独特的三方原则
B.属于强制仲裁
C.属于行政仲裁
D.诉讼的前置程序
4、下列各项属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是( )
A.劳动行政部门代表
B.同级工会代表
C.劳工代表
D.用人单位方面的代表
5、下列各项中，不属于应当中止劳动争议诉讼的情形为( )
A.劳动者丧失诉讼行为能力已确定法定代理人的
B.必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的
C.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的
D.作为原告


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