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本题添加时间:2024/6/25 17:22:00
圆梦客服:王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
下列属于劳动争议处理机构的有( )
A.用人单位工会
B.用人单位劳动争议调解委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.当地人大常委会

答案是:BCD

出自 国家开放大学劳动争议处理  国家开放大学系统

聊城大学

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1、下列属于劳动争议起诉状正文内容的是( )
A.诉讼请求
B.原告和被告姓名、性别等自然状况
C.事实与理由
D.证据和证据来源

2、下列属于劳动争议审判基本制度的是( )
A.合议制度
B.回避制度
C.公开审判制度
D.一审终审制度

3、下列属于劳动争议仲裁委员会的职责的是( )
A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B.讨论重大或者疑难的劳动争议案件
C.依法发出支付令
D.对仲裁活动进行监督

4、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( )
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因双方约定的终止条件出现
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任原工作的

5、
因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有( )
A.劳动者未达到法定就业年龄。
B.劳动合同的内容不合法。
C.订立劳动合同的程序不合法。
D.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同。
E



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