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本题添加时间：2024/6/25 17:22:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
下列属于劳动争议审判基本制度的是( )
A.合议制度
B.回避制度
C.公开审判制度
D.一审终审制度

答案是:ABC

出自 国家开放大学劳动争议处理  国家开放大学系统

聊城大学

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1、下列属于劳动争议仲裁委员会的职责的是( )
A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B.讨论重大或者疑难的劳动争议案件
C.依法发出支付令
D.对仲裁活动进行监督
2、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( )
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因双方约定的终止条件出现
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的

3、因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有( )
A.劳动者未达到法定就业年龄。
B.劳动合同的内容不合法。
C.订立劳动合同的程序不合法。
D.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同。
E
4、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是( )
A.提出意见权
B.要求重新处理权
C.支持起诉权
D.处分权。
5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制(A


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