王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 国家开放大学系统 > 聊城大学> 国家开放大学劳动争议处理
 

输入试题：
本题添加时间：2024/6/25 17:22:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( )
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因双方约定的终止条件出现
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

答案是:AB

出自 国家开放大学劳动争议处理  国家开放大学系统

聊城大学

更多试题>>>>
1、因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有( )
A.劳动者未达到法定就业年龄。
B.劳动合同的内容不合法。
C.订立劳动合同的程序不合法。
D.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同。
E
2、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是( )
A.提出意见权
B.要求重新处理权
C.支持起诉权
D.处分权。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制(A
4、用人单位在劳动方面的刑事责任有( )
A.重大安全事故罪
B.违章冒险作业罪
C.妨碍执行公务罪
D.强迫劳动罪
5、与其他争议相比而言，劳动争议的特征有( )
A.劳动争议主体特定性
B.劳动争议主体关系双重性
C.劳动争议内容多元性
D.劳动争议影响严重性
E.E劳动争议主体多元性


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单