当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。<试题答案

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本题添加时间：2024/6/21 14:18:00
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当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。 A.不为法 B.糊涂法 C.缓冲法 D.转移法
答案是:D 出自国家开放大学现代管理原理国家开放大学系统齐鲁工业大学
更多试题>>>> 1、导致组织冲突产生的基本原因中，（）是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等都各不相同而导致的。 A.组织中个体自以为是的态度 B.组织中个体差异的客观存在 C.组织中个体假设相似的存在 2、在控制标准中，诸如单位产品产出所需工时数、耗电量、原材料消耗量，及单位机器台时产量、货运吨公里油耗等标准属于（）。 A.价值标准 B.实物标准 C.收益标准 D.成本标准 3、目标管理理论的理论基础是（）。 A.科学管理理论　 B.行为科学理论　 C.权变管理理论　　 D.科学管理理论与行为科学理论的有效统一 4、综合计划与专项计划之间是（）的关系。 A.整体与局部　 B.纵向与横向　　 C.综合与专业　　 D.普遍与特殊 5、有些组织目标不是一成不变的，一般来说，（）应保持一定的稳定性。 A.利润目标　 B.短期目标　 C.中期目标　 D.长期目标