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本题添加时间：2024/5/20 17:30:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。
·结构化面试之前需要先对考官进行培训
·如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
·递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
·职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

答案是:单选题
·结构化面试之前需要先对考官进行培训

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、面试中的“晕轮效应”表现为()。
·所有的考官都应向应聘者问类似的问题
·考官没有将有关应聘者的信息整合起来
·考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
·考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
2、关于工作说明书的编写,错误的是()。
·使用语言应该具有较强的专业性
·工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
·对于基层员工工作的描述应更具体、详细
·可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
3、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。
·集体面试
·资历审核
·文件筐测验
·无领导小组讨论
4、一般来说,()岗位更适合从内部招聘任职者。
·技术类
·行政类
·生产类
·营销类
5、关于结构化面试,表述错误的是()。
·信息丰富、完整、深入
·能获得非言语行为信息
·结果不易统计分析和比较
·被测试者的报告带有一定主观性


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