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本题添加时间:2024/5/20 17:29:00
圆梦客服:王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
关于工作说明书的编写,错误的是()。
·使用语言应该具有较强的专业性
·工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
·对于基层员工工作的描述应更具体、详细
·可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

答案是:单选题
·使用语言应该具有较强的专业性

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。
·集体面试
·资历审核
·文件筐测验
·无领导小组讨论

2、一般来说,()岗位更适合从内部招聘任职者。
·技术类
·行政类
·生产类
·营销类

3、关于结构化面试,表述错误的是()。
·信息丰富、完整、深入
·能获得非言语行为信息
·结果不易统计分析和比较
·被测试者的报告带有一定主观性

4、在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是()。
·市场调查法
·问卷调查法
·团体焦点访谈法
·行为事件访谈法

5、关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。
·胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
·岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
·基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
·基于胜任特征模型的员工培训



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