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本题添加时间：2024/5/20 17:29:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。
·胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
·岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
·基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
·基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容

答案是:单选题
·基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、下列错误的叙述是()。
·晋升就意味着职位的升迁与工资提高,否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已
·随着经济的发展,组织不断地趋于扁平化,晋升的机会越来越少
·工作的丰富化也是一种晋升
·随着知识经济时代的到来,一个
2、为招聘开展工作分析的侧重点是()。
·岗位的职责与胜任能力
·衡量每一项工作任务的标准
·每一项工作应达到的内容和水平
·定岗与定编
3、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是()。
·企业自主择人
·企业和劳动者的选择一致
·劳动者自主择业
·企业自主择人和劳动者自主择业
4、某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()。
·对比效应
·首因效应
·晕轮效应
·近因效应
5、对招聘中实行的双向选择的好处,描述不正确的是()。
·使企业不断提高效益,增强吸引力
·使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
·使企业改善自身形象
·使劳动者身体强健


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