面试中的“晕轮效应”表现为()。·所有的考官都应向应聘者问类似的问题·考官没有将有关应聘者的信息整合起来·考官在面试时想试题答案

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本题添加时间：2024/5/20 17:29:00
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面试中的“晕轮效应”表现为()。 ·所有的考官都应向应聘者问类似的问题 ·考官没有将有关应聘者的信息整合起来 ·考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 ·考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
答案是:单选题 ·考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、关于工作说明书的编写,错误的是()。 ·使用语言应该具有较强的专业性 ·工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 ·对于基层员工工作的描述应更具体、详细 ·可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 2、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。 ·集体面试 ·资历审核 ·文件筐测验 ·无领导小组讨论 3、一般来说,()岗位更适合从内部招聘任职者。 ·技术类 ·行政类 ·生产类 ·营销类 4、关于结构化面试,表述错误的是()。 ·信息丰富、完整、深入 ·能获得非言语行为信息 ·结果不易统计分析和比较 ·被测试者的报告带有一定主观性 5、在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是()。 ·市场调查法 ·问卷调查法 ·团体焦点访谈法 ·行为事件访谈法