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本题添加时间：2024/5/20 17:27:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
工作分析方法的分类,依照不同的标准有不同的形式,依照对象划分为 ( )
·基本方法
·非基本方法
·任务分析
·人员分析
·方法分析

答案是:多选题
·任务分析
·人员分析
·方法分析

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统,其中工作导向性分析系 统包括: ( )
·职能工作分析法
·任务清单分析系统
·工作分析问卷
·职业测定系统
·工作要素清单法
2、职务问卷分析法(PAQ)的缺点 ( )
·对高级管理人员效果不好。
·对分析人员和被调查者文化水平要求较高。
·针对所有职务,项目有限,不能精确区分不同岗位。
·对于工作描述的任务不能胜任。
3、判断一种任务分析方法是否适用,应当参考的标准包括( ) 。
·可信度
·统一描述
·易操作
·低成本
·实用
4、选取KSAO特征的要求包括( )。
·把任务与工作要素联系起来
·分析其对工作的重要性
·按照客户对人员分析的要求执行分析
·考虑市场人员供求情况
·有区分性
5、主管人员分析法在具体实践过程中的优点是( )。
·主管人员的经验丰富
·主管人员立场客观公正,有利于实现公平
·主管人员对工作了解比较深入
·主管人员能够对员工工作进行全面分析
·主管人员层次较高


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