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本题添加时间：2024/4/16 10:16:00 |
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圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号) |
筛选简历时应该注意的问题有( )。
·根据事实依据评价简历的可信度
·推荐人应该与本单位有业务联系
·应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势
·在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些
·在岗位经验方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些
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答案是:多选题
·根据事实依据评价简历的可信度
·应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势
·在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些
出自
佳木斯大学语言治疗学 青书学堂系统
佳木斯大学
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1、工作岗位分析的作用有( )。
·为员工的考核、晋升提供了依据
·为选拔、任用合格的员工奠定了基础
·是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
·为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
·是制定有效的劳动人事计划,
2、关于录用决策,表述正确的是( )。
·应当强调人员之间的互补性
·应关注求职者与应聘职位的适合度问题
·要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
·首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定
·员工的能力
3、为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。
·多样化
·任务的整体
·任务的意义
·自主权
·反馈
4、选择工作分析方法主要的选择依据是( )。
·根据目标进行选择
·根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
·根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
·根据岗位的特点进行选择
·根据同行业的方法进行选择
5、关于心理测试,表述正确的是( )。
·主要目的在于淘劣,而不是选优
·心理测试并不难,任何人都可以使用
·根据抽样原则编制测试材料,供测试之用
·测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
·在人事选拔中通常
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