以下对绩效工资的说法错误的是( )。·绩效工资制的基础缺乏公平性·绩效工资过于强调个人的绩效·计件工资制属于绩效工资形式试题答案

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本题添加时间：2024/3/29 14:54:00
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以下对绩效工资的说法错误的是( )。 ·绩效工资制的基础缺乏公平性 ·绩效工资过于强调个人的绩效 ·计件工资制属于绩效工资形式 ·绩效工资制很公平,没有争议
答案是:单选题 ·绩效工资制很公平,没有争议出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是( )。 ·社会角色、自我概念、人格特质和动机 ·知识、技能与社会角色 ·社会角色、动机需要与知识技能 ·知识、技能、自我概念与人格特质 2、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认,形成的文件叫做( ) 。 ·绩效目标 ·绩效制度 ·绩效计划 ·绩效契约 3、容易导致对过程的失控,产生行为的短期化倾向的绩效观点为( )。 ·行为观 ·素质观 · 结果观 ·全面观 4、由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为( )。 ·专业性薪酬调查 ·商业性薪酬调查 ·政府薪酬调查 ·非正式性薪酬调查 5、以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用“薪水”一词的是指( )。 ·薪酬 ·工资 ·薪资 ·薪金