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本题添加时间：2024/3/29 14:53:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。
·绩效工资
·能力工资
·年功工资
·岗位工资

答案是:单选题
·绩效工资

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、下列关于“绩效”理解正确的是( )。
·绩效是员工对组织的承诺
·绩效至少包括行为与结果两个方面
·绩效是组织期望的结果
·只要努力,就一定能实现好的绩效
2、绩效计划的内容包括( )。
·期望员工达到的工作结果
·为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能
·在绩效周期内“做什么”
·为实现绩效目标应“如何做”
3、非经济性报酬包括( ) 。
·学习和锻炼的机会
·绩效工资
·同事的尊敬和认可
·资历
4、影响企业工资水平的主要内容因素包括( )。
·企业所属行业
·企业的规模
·企业的发展阶段
·企业决策层的工资态度
5、对于绩效管理参与者的职责,下列说确的是( )。
·需要高层管理者的支持
·直线经理承担主要责任
·员工只是计划的执行者,不是计划的制订者
·人力资源管理者提供指导和必要的帮助


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