提出需要层次不仅表现出“满足-上升”趋势,而且表现出“挫折-倒退”趋势的激励理论是( )。·期望理论·双因素理论试题答案

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本题添加时间：2024/3/26 20:18:00
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提出需要层次不仅表现出“满足-上升”趋势,而且表现出“挫折-倒退”趋势的激励理论是( )。 ·期望理论 ·双因素理论 ·成就需要理论 ·ERG理论
答案是:单选题 ·ERG理论出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、需要层次理论的代表人物是( )。 ·马斯洛 ·赫兹伯格 ·亚当斯 ·斯金纳 2、在组织变革实践中,进行人事方面改革的主线是( )。 ·组织成员间的权力再分配 ·改变组织成员的作风 ·改变组织成员的评价标准 ·组织成员间人际关系的改变 3、关于年龄和工作满意度之间的关系下列哪个选项是正确的( ) ·大多数研究发现年龄和满意度之间的负关联。 ·一些研究发现年龄和满意度u形的关系。 ·专业人员满意度随着年龄的增长而下降。 · 非专业人士到中年,满意度 4、领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是( )。 ·指令型领导 ·说服式领导 ·参与式领导 ·授权式领导 5、按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是( )。 ·乡村俱乐部式管理 ·任务式管理 ·中间型管理 ·团队式管理