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本题添加时间：2024/3/26 20:18:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
在组织变革实践中,进行人事方面改革的主线是( )。
·组织成员间的权力再分配
·改变组织成员的作风
·改变组织成员的评价标准
·组织成员间人际关系的改变

答案是:单选题
·组织成员间的权力再分配

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、关于年龄和工作满意度之间的关系下列哪个选项是正确的( )
·大多数研究发现年龄和满意度之间的负关联。
·一些研究发现年龄和满意度u形的关系。
·专业人员满意度随着年龄的增长而下降。
· 非专业人士到中年,满意度
2、领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是( )。
·指令型领导
·说服式领导
·参与式领导
·授权式领导
3、按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是( )。
·乡村俱乐部式管理
·任务式管理
·中间型管理
·团队式管理
4、关于冲突观念的现代观点认为( )。
·冲突有害无益
·冲突应当避免
·冲突有利无害
·冲突保持在适度水平是有益的
5、如果两个群体的功能相对独立,但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献,那么这两个群体间的互动关系属于( )。
·顺序式相互依赖关系
·互惠式相互依赖关系
·协作式相互依赖关系
·联营式相互依赖关系


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