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本题添加时间：2024/3/25 12:41:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
·根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
·根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
·找出企业过去人事变动规律，推测未来的人事变动趋势
·根据市场变化推测未来人事变动趋势

答案是:单选题
·找出企业过去人事变动规律，推测未来的人事变动趋势

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、人力资源开发的双重目标是( )
·提高才能，增强活力
·提高学历，增加效益
·提高觉悟，锻炼意志
·加强保健，增强体魄
2、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )
·关键人员
·一般人员
·临时工
·一线工人
3、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( )
·预测未来的人力资源供给
·预测未来的人力资源需求
·供给与需求的平衡
·制定能满足人力资源需求的政策和措施
4、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )
·事务性机构
·简单服务性机构
·非生产非效益部门
·生产与效益部门
5、人力资源管理活动的最终目标是( )。
·有效管理员工
·达到组织体系和文化体系的协同发展
·提高组织的生产力
·组织目标的达成与组织战略的实现


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