预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( )·预测未来的人力资源供给·预测未试题答案

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本题添加时间：2024/3/25 12:41:00
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( ) ·预测未来的人力资源供给 ·预测未来的人力资源需求 ·供给与需求的平衡 ·制定能满足人力资源需求的政策和措施
答案是:单选题 ·预测未来的人力资源需求出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) ·事务性机构 ·简单服务性机构 ·非生产非效益部门 ·生产与效益部门 2、人力资源管理活动的最终目标是( )。 ·有效管理员工 ·达到组织体系和文化体系的协同发展 ·提高组织的生产力 ·组织目标的达成与组织战略的实现 3、由被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对评价者进行评价,我们称之为( ) ·环形评价 ·360度反馈评价 ·立体评价 ·交替评价 4、职业锚理论的提出者是( ) ·帕森斯 ·佛隆 ·施恩 ·霍兰德 5、在培训过程中,衡量学员对培训课程的满意度评估方式是( )。 ·学习评估 ·反应评估 ·行为评估 ·结果评估