人力资源管理活动的最终目标是( )。·有效管理员工·达到组织体系和文化体系的协同发展·提高组织的生产力·组织目标的达成与试题答案

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本题添加时间：2024/3/25 12:41:00
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人力资源管理活动的最终目标是( )。 ·有效管理员工 ·达到组织体系和文化体系的协同发展 ·提高组织的生产力 ·组织目标的达成与组织战略的实现
答案是:单选题 ·组织目标的达成与组织战略的实现出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、由被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对评价者进行评价,我们称之为( ) ·环形评价 ·360度反馈评价 ·立体评价 ·交替评价 2、职业锚理论的提出者是( ) ·帕森斯 ·佛隆 ·施恩 ·霍兰德 3、在培训过程中,衡量学员对培训课程的满意度评估方式是( )。 ·学习评估 ·反应评估 ·行为评估 ·结果评估 4、目前在招聘中高层管理人员时使用较多的是( ). ·情境模拟测试 ·考察协调能力测试 ·沟通能力测试 ·实践模拟测试 5、组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为( ) ·职业 ·职务 ·职级 ·职等