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佳木斯大学语言治疗学
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本题添加时间：2024/3/25 12:40:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
目前在招聘中高层管理人员时使用较多的是( ).
·情境模拟测试
·考察协调能力测试
·沟通能力测试
·实践模拟测试
答案是:单选题
·情境模拟测试
出自
佳木斯大学语言治疗学
青书学堂系统
佳木斯大学
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1、
组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为( )
·职业
·职务
·职级
·职等
2、
( )就是对组织现有人员的状况作出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性作出判断,以此来预测组织潜在的内部供给。
·人员更替法
·人力资源“水池”模型分析法
·马尔可夫分析法
·技能清单法
3、
当候选人在工作能力相同时,决策录用人选时要优先考虑的是( )
·工作质量
·工作数量
·工作动机
·工作岗位
4、
投射测试法属于是( )
·人格测试
·智力测试
·能力测试
·兴趣测试
5、
根据某种可变指标与所需人数之间的相关关系进行预测的方法称为( )。
·比例分析法
·趋势预测法
·经验判断法
·德尔菲法
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