目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有( )·促试题答案

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本题添加时间：2024/3/24 16:34:00
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目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有( ) ·促进与形成 ·激励与强化 ·导向作用 ·以上全部正确
答案是:单选题 ·以上全部正确出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”,该俗语反映了选拔性测评( ) ·测评标准刚性最强 ·整个测评特别强调区分功用 ·测评指标具有选择性 ·整个测评过程强调客观性 2、有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求,例如飞行员的招聘,绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求,这反映了配置性测评的( ) ·针对性 ·客观性 ·严格性 ·准备性 3、基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括( ) ·开发面试题库 ·明确评分标准,设计面试评分表 ·选择合适的面试考官 ·包括以上全部过程 4、测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它是在总体中的( ) ·积 ·差 ·和 ·比重值 5、在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的( ) ·同时效度 ·观念效标 ·预测效度 ·行为效标