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佳木斯大学语言治疗学
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本题添加时间:2024/3/24 16:33:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括( )
·开发面试题库
·明确评分标准,设计面试评分表
·选择合适的面试考官
·包括以上全部过程
答案是:单选题
·包括以上全部过程
出自
佳木斯大学语言治疗学
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佳木斯大学
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1、
测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它是在总体中的( )
·积
·差
·和
·比重值
2、
在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的( )
·同时效度
·观念效标
·预测效度
·行为效标
3、
在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中,正确的是
·素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念
·素质测评的功能会受到外在因素的影响,是不稳定的
·功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的
4、
美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现( )
·晕轮效应
·首因效应
·定势效应
·求同效应
5、
在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方 法为( )
·专家小组法
·问卷调查法
·全方位评价法
·行为事件访谈法
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