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本题添加时间：2024/3/24 16:34:00
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有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求,例如飞行员的招聘,绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求,这反映了配置性测评的( )
·针对性
·客观性
·严格性
·准备性

答案是:单选题
·严格性

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括( )
·开发面试题库
·明确评分标准,设计面试评分表
·选择合适的面试考官
·包括以上全部过程
2、测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它是在总体中的( )
·积
·差
·和
·比重值
3、在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的( )
·同时效度
·观念效标
·预测效度
·行为效标
4、在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中,正确的是
·素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念
·素质测评的功能会受到外在因素的影响,是不稳定的
·功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的
5、美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现( )
·晕轮效应
·首因效应
·定势效应
·求同效应


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