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佳木斯大学语言治疗学
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本题添加时间:2024/3/18 12:31:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
·病愈后
·休假3个月后
·休假6个月后
·医疗期满后
答案是:单选题
·医疗期满后
出自
佳木斯大学语言治疗学
青书学堂系统
佳木斯大学
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1、
根据《劳动法》的规定,下列各项中哪些是劳动者的合法权益( )。
· 获得劳动报酬
· 享受社会保险
· 组织工会
· 以上各项及其他权利
2、
用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
·用工之日
·签订合同之日
·上级批准设立之日
·劳动者领取工资之日
3、
以下( )不属于劳动争议的标的。
·补充保险实施
·工伤伤残鉴定
·工资奖金发放
·税后利润审计
4、
对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向( )申请强制执行。
·劳动保障行政部门
·人民法院
·劳动保障监察大队
·劳动争议仲裁委员会
5、
我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。
·18
·1 7
·16
·15
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