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本题添加时间：2024/3/18 12:31:00
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我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。
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答案是:单选题
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出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的（）
·劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
·仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
·劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调
2、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是
·某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
·某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘
3、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是
·标准工时
·计件工时制
·不定时工作制
·综合计算工时制
4、当事人行使撤销权的期限是自知道或应当知道撤销事由之日起（　　　）
· ６个月
·１年
· ２年
· ５年
5、用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的___的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的___的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于___工资的的工资报酬。( )
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