关于录用决策,理解错误的是( )。·应强调人员之间的互补性·首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定·应考虑组织不同试题答案

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本题添加时间：2024/3/12 12:49:00
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关于录用决策,理解错误的是( )。 ·应强调人员之间的互补性 ·首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定 ·应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 ·员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
答案是:单选题 ·员工的能力最好能超出应聘岗位的要求出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、通过人员变动矩阵来描述员工流入、流出和内部流动整体状况供应预测办法是( )。 ·技能清单 ·马尔可夫模型 ·水池模型 ·人员替代 2、某一期间内新进人数与该期间内离职人数差值与该期间内平均人数比值是( )。 ·人力损耗指数 ·人力稳定指数 ·人力替代率 ·人力稳定指数 3、人员需求的信息往往需要通过( )审核。 ·岗位分析 ·职务分析 ·部门分析 ·岗位和职务分析 4、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到( )的员工。 ·最出色 ·最优秀 ·最合适 ·最认真 5、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。 ·培养员工的忠诚度 ·促进团结、消除矛盾 ·招聘到高质量人才 ·激励员工、鼓舞士气