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佳木斯大学语言治疗学
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本题添加时间：2024/2/23 14:47:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
按照劳动力市场的结构划分, 秘书应属于( )。
·管理人员市场
·职员市场
·专业人员市场
·蓝领员工市场
答案是:单选题
·职员市场
出自
佳木斯大学语言治疗学
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佳木斯大学
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1、
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,若可能的话,考核方法应该采用( )。
·上级评价法
·等级鉴定法
·排序法
·行为锚定评价法
2、
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是( )。
·简单排序法
·配对比较法
·强制分布法
·交错排序法
3、
人力资源管理其实质就是对( )。
·对物的管理力
·对工作的管理
·对环境的管理
·对人的管理
4、
弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的( )。
·顺序
·时间
·内容
·方式
5、
如果工作分析的目的在于选聘人才,则其重点在于( )。
·工作条件的界定
·任职资格的界定
·工作任务的划分
·薪酬标准的确定
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