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本题添加时间：2024/2/23 14:47:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
如果工作分析的目的在于选聘人才,则其重点在于( )。
·工作条件的界定
·任职资格的界定
·工作任务的划分
·薪酬标准的确定

答案是:单选题
·任职资格的界定

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、下列对角色扮演法的描述中不正确的是( )。
·目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
·可用于有效沟通和领导行为分析的训练中
·要求角色扮演者根据对角色的理解可创造性地发挥
·为收到更好的培训效果, 在培训中受训者
2、用人单位只负责使用人才,而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由专门的公司负责,这种形式被称为( )。
·人才租赁
·招聘临时员工
·外包
·远程办公
3、由身体活动来完成的工作, 其分析的方法最好采用( )。
·面谈法
·工作日志法
·观察法
·问卷法
4、要素比较法与要素计点法的不同之处在于( )。
·确定标尺性工作
·赋予要素权重
·设定要素分数
·找出薪酬要素
5、德尔菲法更适合于以下情境( )。
·对未来技术人员需求的预测时
·需要迅速做出决
·对一般员工需求的预测时
·技术不变市场稳定时


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