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本题添加时间：2024/2/23 14:47:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
下列对角色扮演法的描述中不正确的是( )。
·目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
·可用于有效沟通和领导行为分析的训练中
·要求角色扮演者根据对角色的理解可创造性地发挥
·为收到更好的培训效果, 在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色

答案是:单选题
·目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、用人单位只负责使用人才,而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由专门的公司负责,这种形式被称为( )。
·人才租赁
·招聘临时员工
·外包
·远程办公
2、由身体活动来完成的工作, 其分析的方法最好采用( )。
·面谈法
·工作日志法
·观察法
·问卷法
3、要素比较法与要素计点法的不同之处在于( )。
·确定标尺性工作
·赋予要素权重
·设定要素分数
·找出薪酬要素
4、德尔菲法更适合于以下情境( )。
·对未来技术人员需求的预测时
·需要迅速做出决
·对一般员工需求的预测时
·技术不变市场稳定时
5、一个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况, 是指薪酬等级的( )。
·浮动
· 重叠
· 跨度
·交叉


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