把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是( )。·简单排序法·配对比较法·强制分布法·交错排序法试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2024/2/23 14:47:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是( )。 ·简单排序法 ·配对比较法 ·强制分布法 ·交错排序法
答案是:单选题 ·配对比较法出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、人力资源管理其实质就是对( )。 ·对物的管理力 ·对工作的管理 ·对环境的管理 ·对人的管理 2、弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的( )。 ·顺序 ·时间 ·内容 ·方式 3、如果工作分析的目的在于选聘人才,则其重点在于( )。 ·工作条件的界定 ·任职资格的界定 ·工作任务的划分 ·薪酬标准的确定 4、下列对角色扮演法的描述中不正确的是( )。 ·目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力 ·可用于有效沟通和领导行为分析的训练中 ·要求角色扮演者根据对角色的理解可创造性地发挥 ·为收到更好的培训效果, 在培训中受训者 5、用人单位只负责使用人才,而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由专门的公司负责,这种形式被称为( )。 ·人才租赁 ·招聘临时员工 ·外包 ·远程办公