王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
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佳木斯大学语言治疗学
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本题添加时间:2024/2/23 14:47:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
·问卷调查法
·集体访问法
·工作盘点法
·绩效分析法
答案是:单选题
·工作盘点法
出自
佳木斯大学语言治疗学
青书学堂系统
佳木斯大学
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1、
招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是( )
·历史原因
·心理原因
·社会原因
·经济利益原因
2、
某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是( )
·支付高于市场水平的工资
·支付略低于市场工资水平的工资
·高薪吸引人才
·拉大薪酬差距
3、
关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是( )
·分配结果均等
·对外有竞争力
·对内分配公正
·适当拉开薪酬差距
4、
培训要取得预期的效果,就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接.
·培训目标
·培训内容
·培训计划
·培训方案
5、
如果人力资源在经过需求和供给预测后出现过剩话,可采用以下解决方法( )。
·招聘
·创造工作机会
·裁员
·提前退休计划
·外包
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