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佳木斯大学语言治疗学
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本题添加时间：2024/2/23 14:46:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
如果人力资源在经过需求和供给预测后出现过剩话,可采用以下解决方法( )。
·招聘
·创造工作机会
·裁员
·提前退休计划
·外包
答案是:多选题
·创造工作机会
·裁员
·提前退休计划
出自
佳木斯大学语言治疗学
青书学堂系统
佳木斯大学
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1、
员工职业发展通道的模式主要有( )。
·多通道发展模式
·单通道模式
·双通道模式
·水平发展模式
·网状发展模式
2、
人力资源规划按照规划影响的范围划分,一般可分为( )。
·总体规划
·业务规划
·个人规划
·部门规划
·组织规划
3、
一般来说,招聘组成员可以包括( )。
·申请人
·招聘的工作岗位未来的下属
·人力资源部门的代表
·直线经理人
·招聘的工作岗位未来的同事
4、
工作分析中通过关键事件法收集信息,在应用方面比较适合( )。
·培训
·编制系统的工作信息内容
·甄选
·人力资源规划
·绩效考核
5、
绩效反馈的目的在于( )。
·确认存在的问题
·让员工了解自己的工作情况
·制定解决问题的行动计划
·肯定员工所取得的成绩
·对绩效较差的员工进行警告
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