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本题添加时间：2024/2/23 14:46:00
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绩效反馈的目的在于( )。
·确认存在的问题
·让员工了解自己的工作情况
·制定解决问题的行动计划
·肯定员工所取得的成绩
·对绩效较差的员工进行警告

答案是:多选题
·确认存在的问题
·让员工了解自己的工作情况
·制定解决问题的行动计划
·肯定员工所取得的成绩

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、员工招聘环节包括( )。
·录用
·甄选
·招募
·评估
·面试
2、将公平理论应用到薪酬制度, 可以得到三种公平的表现形式,即( )。
·内部公平
·相对公平
·员工公平
·绝对公平
·外部公平
3、在职培训的风险在于( )。
·浪费原材料
·需要额外的场所
·不能得到很好的反馈
·可能造成设备的损坏
·生产出不合格的产品
4、培训需求分析从战略层面上可分为( )。
·任务分析
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·人员分析
5、人力资源管理者素质的核心是( )。
·HR 实施能力
·战略贡献
·个人可信度
·业务知识


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