人力资源管理者素质的核心是( )。·HR 实施能力·战略贡献·个人可信度·业务知识试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2024/2/23 14:46:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
人力资源管理者素质的核心是( )。 ·HR 实施能力 ·战略贡献 ·个人可信度 ·业务知识
答案是:单选题 ·战略贡献出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、工作评价的起点是( )。 ·工作分析 ·薪酬管理 ·人力资源规划 ·工作设计 2、美国著名职业指导专家( )对个性于职业的吻合进行了研究,提出个性与职业模型。 ·霍兰德 ·麦克利兰 ·施恩 ·帕森斯 3、工作最终的产出成果是( )。 ·任务清单 ·工作规范 ·工作描述 ·工作说明书 4、某主管常挂在嘴边的词儿是“明哲保身”,他私下告诫好友: “千万别给予员工过高或过低的分数。那些分数高的,升职加薪也不会感激你,可那些评分低的,没准儿会在背后骂娘。 ”该主管应该是在评价中有( )的倾向。 ·分布误差 ·刻板印象< 5、人力资源的双重性特征是指( )。 ·生物性和社会性 ·可用性和有限性 ·生产性和消费性 ·生产性和能动性