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本题添加时间：2024/2/23 14:46:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
某主管常挂在嘴边的词儿是“明哲保身”,他私下告诫好友: “千万别给予员工过高或过低的分数。那些分数高的,升职加薪也不会感激你,可那些评分低的,没准儿会在背后骂娘。 ”该主管应该是在评价中有( )的倾向。
·分布误差
·刻板印象
·晕轮效应
·对比效应

答案是:单选题
·分布误差

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、人力资源的双重性特征是指( )。
·生物性和社会性
·可用性和有限性
·生产性和消费性
·生产性和能动性
2、吸引内部申请人最常用的方法是( )。
·工作告示
·员工推荐
·会议通报
·私下交流
3、培训者对受训者的良好期望所产生的积极效果被称为培训的( )。
·霍桑效应
·皮格马力翁效应
·马太效应
·晕轮效应
4、为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性, 面谈的方式最好为( )。
·进行“一对一 ”的反馈面谈
·组成一个面谈小组来进行
·在小组其他成员在场的情况下进行
·针对部门的共同问题, 进行小组或部门的讨论
5、综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价,这就是所谓的( )。
·关键绩效指标
·综合平衡记分卡
·全方位评价
·工作成果评价法


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