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本题添加时间：2024/2/23 14:46:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
培训者对受训者的良好期望所产生的积极效果被称为培训的( )。
·霍桑效应
·皮格马力翁效应
·马太效应
·晕轮效应

答案是:单选题
·皮格马力翁效应

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性, 面谈的方式最好为( )。
·进行“一对一 ”的反馈面谈
·组成一个面谈小组来进行
·在小组其他成员在场的情况下进行
·针对部门的共同问题, 进行小组或部门的讨论
2、综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价,这就是所谓的( )。
·关键绩效指标
·综合平衡记分卡
·全方位评价
·工作成果评价法
3、传统的考核方式中,主要的考核者是( )。
·自己
·下级
·上级
· 同事
4、甲和乙一年的绩效相差无几,但甲相比乙在上半年的绩效较好, 而乙相比甲在下半年的绩效较好。在年终绩效考核中,结果是乙的评价高于甲。这可能是在考核过程中出现了( )所导致的。
·首因效应
·严格倾向
·近因效应
·宽大作
5、在美国,那些免于《公平劳动标准法案》管制的员工所得的报酬称为( )。
·奖金
· 薪水
·工资
·佣金


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