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本题添加时间：2024/2/23 14:46:00
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甲和乙一年的绩效相差无几,但甲相比乙在上半年的绩效较好, 而乙相比甲在下半年的绩效较好。在年终绩效考核中,结果是乙的评价高于甲。这可能是在考核过程中出现了( )所导致的。
·首因效应
·严格倾向
·近因效应
·宽大作用

答案是:单选题
·近因效应

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、在美国,那些免于《公平劳动标准法案》管制的员工所得的报酬称为( )。
·奖金
· 薪水
·工资
·佣金
2、职务分析问卷法实施过程中,必须了解工作执行所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动, 即( )。
·工作产出
·智力过程
·工作背景
·信息来源
3、下列关于管理人员职务描述问卷(MPDQ)的说法, 正确的是( )。
·具有较强的针对性
·无法为管理工作的分类提供依据
·成本低、投入小
·易于深入分析所有类型的管理工作
4、关于劳动关系的法律特征说法不正确的是( )
·劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系
·劳动关系与劳动者有着直接的关系
·劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则
·劳动关系的当事人只有劳动者一方
5、薪酬调查是为了保持薪酬设定的( )
·团队公平性
·员工公平性
·企业外部公平性
·企业内部公平性


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