王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
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佳木斯大学语言治疗学
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本题添加时间:2024/2/23 14:46:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
将公平理论应用到薪酬制度, 可以得到三种公平的表现形式,即( )。
·内部公平
·相对公平
·员工公平
·绝对公平
·外部公平
答案是:多选题
·内部公平
·员工公平
·外部公平
出自
佳木斯大学语言治疗学
青书学堂系统
佳木斯大学
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1、
在职培训的风险在于( )。
·浪费原材料
·需要额外的场所
·不能得到很好的反馈
·可能造成设备的损坏
·生产出不合格的产品
2、
培训需求分析从战略层面上可分为( )。
·任务分析
·绩效分析
·工作分析
·组织分析
·人员分析
3、
人力资源管理者素质的核心是( )。
·HR 实施能力
·战略贡献
·个人可信度
·业务知识
4、
工作评价的起点是( )。
·工作分析
·薪酬管理
·人力资源规划
·工作设计
5、
美国著名职业指导专家( )对个性于职业的吻合进行了研究,提出个性与职业模型。
·霍兰德
·麦克利兰
·施恩
·帕森斯
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