学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的( )方法· 心理测验法· 面试·知识考试·情景模拟与系统仿真试题答案

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本题添加时间：2024/2/23 14:45:00
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学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的( )方法 · 心理测验法 · 面试 ·知识考试 ·情景模拟与系统仿真
答案是:单选题 ·情景模拟与系统仿真出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5删元费用,这笔费用应从人力资源成本( )项目中列支。 ·获得成本 ·开发成本 ·使用成本 ·保障成本 2、在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于( ) · 自然流失 ·退休 ·跳槽 ·内部变动 3、人力资源规划中的经验预测法可分为以下两种( )。 ·管理人员预测 ·自下而上法 ·自上而下法 ·一般员工预测 ·外部顾问预测 4、岗前培训中,由新员工所在部门提供的信息包括( )。 ·本部门的功能 ·本部门特有的规定 ·介绍本部门的同事 ·本部门的环境 ·工作职责 5、收集工作分析资料的人员一般包括( )。 ·在岗人员 ·人事经理 ·工作分析员 ·公司顾问 ·在岗者的上司