王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 青书学堂系统 > 佳木斯大学> 佳木斯大学语言治疗学
 

输入试题：
本题添加时间：2024/2/19 11:08:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（ ）。
·收益确定制、缴费确定制
·国家强制型、企业自主型
·成本型、收益型
·以上都不是

答案是:单选题
·收益确定制、缴费确定制

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

更多试题>>>>
1、内部外部分析法是解决（ ）的方法。
·行业选择
·竞争方式选择
·产品选择
·定位选择
2、战略的基本问题有（ ）。
·行业选择
·产品选择
·竞争定位选择
·竞争方式选择
3、企业设计良好的福利制度的优点包括（ ）。
·设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
·设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作
·员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素
4、工作分析的常用基本方法包括（ ）。
·访谈法
·问卷法
·专家会议法
·工作日志法
5、基于职位价值支付报酬的缺点包括（ ）。
·职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑
·忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的价值影响很大
·比较死板，一个人增加工资必须提高职位等级，否则不能增加工


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单