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本题添加时间：2024/2/19 11:08:00
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战略的基本问题有（ ）。
·行业选择
·产品选择
·竞争定位选择
·竞争方式选择

答案是:多选题
·行业选择
·产品选择
·竞争定位选择
·竞争方式选择

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、企业设计良好的福利制度的优点包括（ ）。
·设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
·设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作
·员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素
2、工作分析的常用基本方法包括（ ）。
·访谈法
·问卷法
·专家会议法
·工作日志法
3、基于职位价值支付报酬的缺点包括（ ）。
·职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑
·忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的价值影响很大
·比较死板，一个人增加工资必须提高职位等级，否则不能增加工
4、薪酬测算的主要作用是（ ）。
·检验员工是否支持新的薪酬制度
·检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够
·检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
·发现新制度本身存在哪些问题
5、一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。
·43102.0
·43146.0
·43388.0
·15以上


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