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本题添加时间：2024/2/19 11:08:00
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薪酬测算的主要作用是（ ）。
·检验员工是否支持新的薪酬制度
·检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够
·检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
·发现新制度本身存在哪些问题

答案是:多选题
·检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够
·检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
·发现新制度本身存在哪些问题

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。
·43102.0
·43146.0
·43388.0
·15以上
2、企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。
·企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目
3、（ ）是基本工资的决定依据。
·职位价值
·企业绩效
·团队绩效
·公司规模
4、员工福利通常是（ ）。
·劳动收入
·非劳动收入
·非法收入
·奖励
5、国家法定节假日不含（ ）。
·国庆节
·元宵节
·五一节
·元旦


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