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本题添加时间：2024/2/19 11:08:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。
·企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效
·企业发生财务危机
·员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作
·企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应

答案是:单选题
·企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、（ ）是基本工资的决定依据。
·职位价值
·企业绩效
·团队绩效
·公司规模
2、员工福利通常是（ ）。
·劳动收入
·非劳动收入
·非法收入
·奖励
3、国家法定节假日不含（ ）。
·国庆节
·元宵节
·五一节
·元旦
4、能力薪酬的基本形式不包括（ ）。
·基于技能的薪酬
·基于一般能力的薪酬
·基于特殊能力的薪酬
·基于核心能力的薪酬
5、（ ）的变动性较大。
·基本工资
·奖金
·福利
·养老保险


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