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本题添加时间：2024/2/19 11:08:00
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工作分析的常用基本方法包括（ ）。
·访谈法
·问卷法
·专家会议法
·工作日志法

答案是:多选题
·访谈法
·问卷法
·工作日志法

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、基于职位价值支付报酬的缺点包括（ ）。
·职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑
·忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的价值影响很大
·比较死板，一个人增加工资必须提高职位等级，否则不能增加工
2、薪酬测算的主要作用是（ ）。
·检验员工是否支持新的薪酬制度
·检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够
·检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
·发现新制度本身存在哪些问题
3、一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。
·43102.0
·43146.0
·43388.0
·15以上
4、企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。
·企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目
5、（ ）是基本工资的决定依据。
·职位价值
·企业绩效
·团队绩效
·公司规模


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