王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
找答案
注册
登录
名词解释
所有科目
成人高考
成考院校
联大
青书学堂
文才
和学
现代兴业
安徽教育在线
超星
弘成
广东开放大学
国家开放大学
上海开放大学
含弘慕课
教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由:
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学
成人高考报名入口
当前位置:
首页
>
青书学堂系统
>
西南石油大学
>
西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)
输入试题:
本题添加时间:2024/2/6 21:03:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()
·真实性
·针对性
·及时性
·能动性
答案是:单选题
·针对性
出自
西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)
青书学堂系统
西南石油大学
更多试题>>>>
1、
在绩效管理活动中,哪一环节要运用在整个绩效期间( )
·绩效计划
·绩效实施与管理
·绩效反馈面谈
·绩效评估
2、
绩效考核的类型按内容分可以分为质量主导型、 ( )和效果主导型。
·态度主导型
·行为主导型
·工作主导型
·一般主导型
3、
绩效管理与绩效考核的概念,既有明显的区别又存在十分密切的聯系,下面 叙述正确的是( )。
·绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
·绩效考核是绩效管理的重要支撑点
·绩效管理为绩效考核的运行与实施提供了依据
4、
在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的( )
·评估
·反馈与指导
·肯定
·管理
5、
绩效管理的主要目的在于
·人员的招聘
·员工的培训
·建立绩效优化体系
·员工的晋升
提升学历-成人高考报名入口
提升学历-成人高考院校名单